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Bewerbungstipps

Wir freuen uns auf Sie

Setzen Sie sich mit unserer Stellenausschreibung und unserem Unternehmen auseinander. Für grundsätzliche Fragen finden Sie eine Ansprechperson, in der Regel den Linienvorgesetzten, in der Ausschreibung.

Alle weiteren Fragen klären wir sehr gerne im Verlauf des Vorstellungsgesprächs.

Auswahlverfahren

Die SERTO AG prüft Bewerbungen sorgfältig. Aus unserer Sicht geeignete Kandidaten laden wir zu einem Vorstellungsgespräch ein, an dem der Linienvorgesetzte und HR teilnehmen.

Bei diesem Gespräch geht es darum, einen ersten Eindruck zu gewinnen und die gegenseitigen Erwartungen abzuholen. Es ist uns wichtig, dass wir uns beidseitig ein ganzheitliches Bild machen können.
 Sie sollen uns, unsere Kultur und Ihre zukünftigen Aufgaben kennenlernen. Bei gegenseitigem Interesse für eine Position folgen Zweit- und Drittgespräche.

Je nach Funktion bieten wir Probetage an, setzen Tests ein oder lassen Assessments durchführen. Aus Qualitätsgründen können nur Bewerbende ab Deutsch-Niveaustufe B2 berücksichtigt werden.
Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräch


Bereiten Sie sich auf unser Gespräch vor, indem Sie sich fragen:


  • Welche Tätigkeiten machen mir Freude oder
  • Wie sieht mein Traumjob aus?
  • Wo liegen meine Stärken und was bereitet mir eher Schwierigkeiten?
  • Was möchte ich erreichen und warum?
  • Was erwarte ich von meiner Arbeitgeberin?
  • Was zeichnet einen guten Vorgesetzten aus?


Bleiben Sie sich treu und vertrauen Sie auf Ihre Stärken. Es ist Ihr Vorstellungsgespräch, also gestalten Sie es mit und lassen Sie es nicht zu einem Monolog verkommen.


Verzichten Sie auf Standardantworten. Wir kennen diese. Wir haben Sie eingeladen und nicht Herrn oder Frau «Standard».